Senior Economy Game Designer - Unnanouced project | Concepteur·rice d'économie de jeu sénior·e - Project non annoncé

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over 1200 passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic Dead by Daylight. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

The Economic Game Designer is responsible for designing, implementing, and balancing the game’s economy to support a compelling and sustainable player experience. This includes progression systems, rewards, and currency sinks that feel meaningful and fair over time. 

Working closely with production and cross‑disciplinary teams, the Economic Game Designer helps shape monetization and engagement strategies and ensures they are thoughtfully integrated into the game. This role stays attuned to player behavior, live game performance, and industry trends to continuously refine systems and maintain a healthy, engaging economy. 

• Define the monetization strategy with the development team and design an economic model that brings value to the players. 
• Balance virtual products, player progression, currencies, sinks and sources. 
• Analyze metrics and suggest improvements to the development and live team. 
• Suggest improvements to the gameplay loops. 
• Create design documents related to the economy that targets to improve acquisition, retention, and monetization. 

• Experience contributing to at least one successful live game. 
• Strong ability to balance complex game economic systems and familiar with Agile production. 
• Proficiency with Microsoft Excel simulations and predictive calculations (analytical competencies and data modeling). 
• Continuous analysis of current strategies and ability to propose new ways to optimize/maximize game revenue. 
• Experience in supporting soft launches and live operations, with an understanding of monetization, retention, and virality drivers.  

• Définir la stratégie de monétisation avec l'équipe de développement et concevoir un modèle économique qui apporte de la valeur aux joueurs·euses;
• Équilibrer les produits virtuels, la progression des joueurs·euses, les puits et les sources de devises;
• Analyser les métriques et suggérer des améliorations à l'équipe de développement et de live;
• Proposer des améliorations des boucles de gameplay;
• Créer des documents de conception liés à l'économie visant à améliorer l'acquisition, la rétention et la monétisation.

• Expérience de contribution à au moins un jeu live ayant rencontré du succès ;
• Forte capacité à équilibrer des systèmes économiques de jeu complexes et familiarité avec la production Agile ;

• Maîtrise des simulations Microsoft Excel et des calculs prédictifs (compétences analytiques et modélisation de données) ;
• Analyse continue des stratégies actuelles et capacité à proposer de nouvelles façons d'optimiser/maximiser les revenus du jeu;
• Expérience dans l’accompagnement de soft launches et des opérations live, avec une bonne compréhension des leviers de monétisation, de rétention et de viralité.

Le ou la concepteur·rice d'économie de jeu est responsable de la conception, de l’implémentation et de l’équilibrage de l’économie du jeu afin de garantir une expérience joueur·se engageante et durable. Cela inclut les systèmes de progression, les récompenses ainsi que les puits de monnaie, pensés pour rester pertinents, justes et cohérents dans le temps.

En étroite collaboration avec la production et les équipes pluridisciplinaires, le·la concepteur·rice d'économiee contribue à définir les stratégies de monétisation et d’engagement, et veille à leur intégration réfléchie au sein du jeu. Le rôle s’appuie sur l’analyse du comportement des joueurs·ses, des performances du jeu live et des tendances du marché afin d’itérer en continu sur les systèmes et de maintenir une économie saine et engageante.

Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.