Fundada em 2020, a Space Sheep Games é uma desenvolvedora de jogos brasileira que atua no segmento mobile e seus jogos ultrapassam as fronteiras ao redor do mundo. Sob o comando do CEO René Retz, que empreende no setor de games e tecnologia há mais de dez anos, a Space Sheep Games conta com um time de 100 pessoas, focadas em desenvolver um negócio de alto desempenho, coragem para mudar as coisas e com a meta de sempre entregar o melhor para os jogadores ao redor do mundo.
Com a missão de divertir e conectar pessoas ao redor do mundo com jogos incríveis, a empresa chega com uma série de blockbusters internacionais em seu catálogo que somam mais de 93milhões de downloads – entre eles Bid Wars e Logic Pic. E, para 2021, promete novos lançamentos que vão proporcionar mais diversão de qualidade a um público que busca experiências memoráveis capazes de extrapolar os limites da tela do celular.
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ANALISTA DE ATRAÇÃO E DIVERSIDADE
A área de atração e diversidade é responsável por todos os processos seletivos (internos e externos) cobrindo desde posições juniores até as vagas mais seniores. Além disso, a área realiza programas de recrutamento em massa e atividades como relacionamento com universidades, iniciativas de atração (Employer Branding) e Diversidade/Inclusão.
RESPONSABILIDADES
- Condução de processos seletivos de maior complexidade em níveis táticos e estratégicos;
- Responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos com a alta liderança;
- Hunting de candidatos;
- Entrevistas por competências;
- Avaliação comportamental e técnica de candidatos;
- Aplicação de teste técnicos, culturais e outros;
- Elaboração de pareceres por competências;
- Construção de mapeamento de mercado;
- Manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxos e processos;
- Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S;
- Realizar controle dos indicadores de Recrutamento e Seleção;
- Buscar por canais de diversidade e divulgar posições abertas para abranger a diversidade na empresa;
- Manter um processo de comunicação com os candidatos durante toda a jornada do processo, inclusive dar feedback negativo aos reprovados;
O QUE PRECISAMOS
- Conhecimento em seleção por competências;
- Conhecimento em Hunting de perfis de preferencialmente no ramo de tecnologia;
- Conhecimento em seleção de vagas em diferentes níveis;
- Experiência em recrutamento técnico;
- Boa utilização de excel e power point
- Desejável desenvolvimento da estratégia de atração e ações de fortalecimento de Employer Branding
- Controle de indicadores de SLA;
- Condução e acompanhamento de projetos.
- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Inglês Intermediário/ Avançado.
O ALGO A MAIS
- Uma pessoa apaixonada por recrutamento;
- Capacidade de argumentação e escuta ativa;
- Capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado;
- Conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;
- Esteja em contato com as tendências da área de Talent Acquisition;
- Foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas.
BENEFÍCIOS
- VR, VT, plano de saúde e muito amor;
- Participação nos lucros e resultados;
- Horário flexível;
- Escritório próximo ao metrô;
- Liberdade para propor novas atividades, processos e metodologias;
- Ambiente (e dress-code) descontraído;
- Os melhores happy-hours da sua vida.
