Virtuos
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Chargé de Recherche et Recrutement F/H/X
Ce rôle a pour mission de garantir un recrutement de haute qualité pour Virtuos, en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents du marché. Vous accompagnez les Hiring Managers et les candidats tout au long du processus, en assurant un recrutement complet, une expérience candidat exemplaire et une collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes. Vous jouerez également un rôle clé dans le sourcing stratégique et le développement de la marque employeur pour renforcer l’attractivité de Virtuos sur un marché compétitif.
RESPONSIBILITIES
Stratégie de recrutement : Travailler en partenariat avec la direction, les Hiring Managers et l’équipe RH pour analyser les besoins, définir les profils cibles et élaborer des stratégies de recrutement et de sourcing adaptées.
Sourcing actif : Identifier, approcher et engager des candidats pertinents via des actions ciblées : recherche directe, réseaux professionnels, communautés métiers, événements, veille marché. Développer et entretenir des viviers qualifiés.
Marque employeur : Contribuer à la visibilité de Virtuos : participation à des salons, animation de contenus RH, optimisation des messages d’approche, promotion de nos valeurs et de nos opportunités auprès des talents.
Relation partenaires : Construire et maintenir des relations solides avec les candidats, les Hiring Managers et l’équipe RH, avec un sens aigu de la communication et de la négociation.
Recrutement complet : Maîtriser l’ensemble du cycle de recrutement : analyse du marché, ciblage, approche personnalisée, évaluation, accompagnement, closing. Présenter l’entreprise et les opportunités de manière convaincante et authentique.
Expérience candidat : Être le premier contact de Virtuos et garantir une expérience fluide et qualitative : feedbacks réguliers, préparation aux entretiens, suivi des étapes, transparence.
Analyse et reporting : Suivre et analyser les données de recrutement, produire des rapports et recommandations pour les partenaires internes.
Projets transverses : Participer à des initiatives RH : constitution de viviers, tests d’outils, diversité & inclusion, optimisation des process, actions marque employeur.
QUALIFICATIONS
- 3 ans d'expérience dans le recrutement ; une expérience antérieure dans un environnement d'agence et dans le recrutement de l'industrie du jeu serait hautement avantageuse.
- Vous avez une appétence pour les sujets techniques et maitrisez facilement de nouveaux outils digitaux.
- Disponibilité de déplacement professionnel selon les besoins.
- Maîtrise de l'anglais requise.
