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Space Sheep Games

Analista de Atração e Diversidade II [PORTUGUESE]

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Space Sheep Games
🇧🇷 São Paulo, SP

A Tapps Mobile Games é uma das maiores desenvolvedoras de jogos mobile na América Latina e no mundo. Em 8 anos de história, criamos e lançamos mais de 400 títulos e superamos a marca de 800 milhões de downloads em cerca de 180 países.

A missão da Tapps Mobile Games é levar entretenimento e diversão para usuários do mundo inteiro. Nossa sede, em São Paulo, foi de 4 pessoas em um apartamento a mais de 100 Tappers em um espaço só nosso, e continuamos em busca de novos talentos para nos ajudarem a deixar a vida de jogadores do mundo inteiro mais divertida.

Contamos com um time excepcional de profissionais de diversas áreas, como engenharia de software, arte, game design, quality assurance, gestão de projetos, produto, data science e marketing de performance. Temos orgulho de oferecer um ambiente de trabalho que contribui para o desenvolvimento pessoal de cada colaborador e incentiva o surgimento de novas ideias e perspectivas.

ANALISTA DE ATRAÇÃO E DIVERSIDADE

A área de atração e diversidade é responsável por todos os processos seletivos (internos e externos) cobrindo desde posições juniores até as vagas mais seniores. Além disso, a área realiza programas de recrutamento em massa e atividades como relacionamento com universidades, iniciativas de atração (Employer Branding) e Diversidade/Inclusão.

RESPONSABILIDADES

  • Condução de processos seletivos de maior complexidade em níveis táticos e estratégicos;
  • Responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos com a alta liderança;
  • Hunting de candidatos;
  • Entrevistas por competências;
  • Avaliação comportamental e técnica de candidatos;
  • Aplicação de teste técnicos, culturais e outros;
  • Elaboração de pareceres por competências;
  • Construção de mapeamento de mercado;
  • Manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxos e processos;
  • Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S;
  • Realizar controle dos indicadores de Recrutamento e Seleção;
  • Buscar por canais de diversidade e divulgar posições abertas para abranger a diversidade na empresa;
  • Manter um processo de comunicação com os candidatos durante toda a jornada do processo, inclusive dar feedback negativo aos reprovados;

O QUE PRECISAMOS

  • Conhecimento em seleção por competências;
  • Conhecimento em Hunting de perfis de preferencialmente no ramo de tecnologia;
  • Conhecimento em seleção de vagas em diferentes níveis;
  • Experiência em recrutamento técnico;
  • Boa utilização de excel e power point
  • Desejável desenvolvimento da estratégia de atração e ações de fortalecimento de Employer Branding
  • Controle de indicadores de SLA;
  • Condução e acompanhamento de projetos.
  • Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
  • Inglês Intermediário/ Avançado.

O ALGO A MAIS

  • Uma pessoa apaixonada por recrutamento;
  • Capacidade de argumentação e escuta ativa;
  • Capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado;
  • Conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;
  • Esteja em contato com as tendências da área de Talent Acquisition;
  • Foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas.

BENEFÍCIOS

  • VR, VT, plano de saúde e muito amor;
  • Participação nos lucros e resultados;
  • Horário flexível;
  • Escritório próximo ao metrô;
  • Liberdade para propor novas atividades, processos e metodologias;
  • Ambiente (e dress-code) descontraído;
  • Os melhores happy-hours da sua vida.